「戦略的スキル管理システム」ESIとは？
ESIはフレームワーク表示機能を搭載したスキル管理システムです。
ESIを戦略を実現するためのツールとして使うために
企業が求める「人材像」と「スキルレベル」を軸にした
「キャリアフレームワーク」を作成することがポイントです。
（キャリアフレームワークのイメージ。数字は人数。）
企業戦略や目標をキャリアフレームワークやスキルに反映させる
次のステップを踏むことで、
企業戦略や目標を、キャリアフレームワークやスキルに
反映させることができます。
１．企業がどうありたいかというビジョンや目標を明らかにする。
２．目標を達成するために「するべきこと」を明らかする。
３．「するべきこと」を「誰が担うか」を決める。（人材像の明確化）
４．それぞれの人材が役割を遂行するためのスキルを明らかにする。
ESI活用のメリット
ESIで得られるスキル情報を活かして、
人材育成だけでなく、人材戦略の指標として活用することができます。
ESIの機能と無料体験版について、次のページで詳しく紹介しています。
⇒ 「ESI」機能と無料体験環境について